员工综合素质测评作为公司员工教育管理的重要环节之一，不仅是对员工在校表现和各方面素质的测定和评价，也是员工发展和素质提升的导向，更是员工评奖评优的重要依据。为进一步做好2021—2022学年员工综合素质测评工作，现对员工综合素质测评进行部分修订。修订内容如下：
1、思想政治部分，增加A5：青年大学习学习率100%，共10期，1期0.5分。（第8期至第17期）
2、智育素质（100分）成绩计算标准修订如下：
学年考试考查课程的加权平均分作为智育素质分。成绩按等级制计分的以：优=90分，良=80分，中=70分，及格=60分，不及格=50分计分。
取消原有的B1、B2、B3小项。
3、修订员工组织任职（20分）如下：
D1：一学年担任校院团委正副秘书长（副书记）、员工会主席副主席等，中心主任副主任，考核合格加20分；
D2：一学年担任校院部长副部长、员工党支部主要负责人、班长（副）、团支书、学习委员、生活委员，考核合格加16分；
D3：一学年担部门干事、除班长（副）团支书、学习委员、生活委员外其他班级班干部，考核合格加12分；
D4：一学年担任内积极参加校级社团组织，担任会长副会长（需由校团委出具证明并盖章），部长副部长（需由该协会出具证明并盖章）考核合格分别加分，会长16分，副会长14分，部长12分，副部长10分；
D5： 一学年担任寝室室长，考核合格加2分。
员工干部需较好履行职责，担任多个职务，以得分最高的为准；担任院，班员工干部工作不到位，不负责任，一律不予加分；班助不加分。
4、修订：奖学金、荣誉称号评定时计算范围以年级专业为最小计算单位。
公示时间：2022年9月9日——9月11日
全院师生若对修订内容异议或意见，请于2022年9月11日前向公司学工办反映。
邮箱：2671586279@qq.com
联系人：潘老师；联系电话：15756290838。
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员工工作办公室
2022年9月9日
